8-800-100-86-03

Контакт-центр

Кадровая политика здравоохранения ХМАО

главная КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Департамент здравоохранения автономного округа координирует вопросы кадровой политики государственного и муниципального здравоохранения.
В компетенцию отдела развития кадровых ресурсов и государственной службы входит:

Организация и координация целевой подготовки специалистов по основным образовательным программам высшего и среднего и послевузовского медицинского и фармацевтического образования в медицинских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. 

Подготовка специалистов с высшим медицинским образованием в автономном округе осуществляется в ГБОУ ВПО Ханты-Мансийского автономного окруа-Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» по специальности «Лечебное дело», в Медицинском институте ГБОУ ВПО «Сургутский государственный университет Ханты-Мансийского автономного окруа-Югры» по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия».
Специалисты со средним профессиональным образованием обучаются на базах БУ «Нижневартовское медицинское училище», БУ СПО «Сургутское медицинское училище», ГБОУ ВПО Ханты-Мансийского автономного окруа-Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» (факультет среднего профессионального образования).
Учитывая имеющуюся потребность в стоматологах, педиатрах, провизорах, менеджерах в здравоохранении, осуществляется взаимодействие с ГБОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия Минздрава России», ГБОУ ВПО «Омская государственная медицинская академия Минздрава России», где, в рамках квот, предусмотренных Минздравом России, осуществляется целевая подготовка специалистов для нужд практического здравоохранения автономного округа.
Послевузовская подготовка интернов и клинических ординаторов осуществляется в медицинских образовательных учреждениях высшего профессионального образования автономного округа и вузах федерального подчинения за счет федеральных средств, в рамках квот, предусмотренных Минздравом России, и окружных средств, предусмотренных соответствующими программами, реализуемыми в автономном округе.
В целях «закрепления» специалистов на местах со студентами, интернами и ординаторами целевого набора заключаются договоры о целевой подготовке специалиста в интернатуре и клинической ординатуре за счет средств окружного и федерального бюджетов.

Организации производственной практики студентов медицинских учебных заведений автономного округа и федерального подчинения в лечебно-профилактических учреждениях автономного округа.


Планирование, организация, реализация и контроль эффективности мероприятий по обучению по программам дополнительной подготовки в рамках непрерывного образования медицинских и фармацевтических работников автономного округа (повышение квалификации, профессиональная переподготовка).

Профессиональная переподготовка специалистов новым специальностям (500 и более часов)осуществляется по мере необходимости. 
Повышение квалификации – тематическое и общее усовершенствование (менее 500 часов), стажировки - осуществляются в медицинских образовательных учреждениях автономного округа, а также в медицинских образовательных учреждениях, находящихся за его пределами, по бесплатным (бюджетным) путевкам, выделяемым образовательными учреждениями и за счет средств лечебно-профилактических учреждений, не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Организация мероприятий по дополнительной подготовке медицинских работников в рамках приоритетных проектов и программ.


Мониторинг своевременности и качества профессиональной подготовки, уровня квалификации руководителей государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.


Организация и реализация мероприятий по аттестации специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, работающих в системе здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Организация работы со специалистами, имеющими среднее профессиональное образование и высшее сестринское образование. 


Участие в реализации программ социально-экономического, бытового развития системы здравоохранения округа.


Мониторинг ситуации с укомплектованием штатов медицинских организаций, а также мер, принимаемых в территориях для ее оптимизации.


Организация конкурсов профессионального мастерства, в том числе региональных этапов Всероссийского конкурса врачей, конкурса «Лучший средний медицинский работник».


Организация работы с молодыми специалистами.